Team/Kontakt

Aufgabenbereich

• Leitung des Sachgebiets
• Gesamtverantwortung der Bereiche Gleichstellung, Familienförderung und Diversity
• Geschäftsführung Gleichstellungsrat und dessen Vergabekommission
• Beratung und Zusammenarbeit mit Gleichstellungsbeauftragter, Prorektorin für Internationales, Gleichstellung und Diversity, Familienbeauftragtem und Ansprechperson für Antidiskriminierung
• Projektleitung der Gleichstellungs- und Diversity-Maßnahmen in der Exzellenzstrategie
• Beratung und Begleitung von Fachbereichen und Einrichtungen zu Gleichstellungszielen, -konzepten und -maßnahmen
• Drittmittelakquise (z.B. Professorinnenprogramm)
• Beratung zu Diskriminierung aufgrund des Geschlechts
• Projektleitung der DAAD Projekte DIES, Integra und Be Welcome

Aufgabenbereich

• Stellvertretende Leitung des Sachgebiets
• Gleichstellungsmonitoring und -controlling
• Koordination der Ausschreibungen des Gleichstellungsrats und des Wissenschaftsministeriums sowie Beratung
• Programmkoordination und Beratung "Wissenschaft mit Kind"
• Projektkoordination Professorinnenprogramm
• Koordination geschlechtergerechte Nachwuchsförderung
• Koordination Charta und Netzwerk "Familie in der Hochschule"

Aufgabenbereich

• Gleichstellungsvertretung in allen Berufungsverfahren
• Zusammenarbeit mit den Gleichstellungsbeauftragten
• Beratung von Mitgliedern von Berufungskommissionen

Aufgabenbereich

• Koordination des Programms Studieren im Asyl
• Beratung und Begleitung studieninteressierter Geflüchteter
• Projektkoordination Integra und Be Welcome
• Beratung zu Diskriminierung aufgrund der Herkunft und Religion

Aufgabenbereich

• Gesamtkoordination der Mentoringangebote für Studentinnen und Wissenschaftlerinnen
• Koordination Mentoringprogramm Konstanz (Tandem Studentinnen/Absolventinnen)
• Beratung und Umsetzung von Konstanzia MEIN „Mentoring with Experts and International Networking“, Konstanzia Fellowship und Konstanzia Duo
• Koordination des Professorinnenclubs

Aufgabenbereich

• Anlaufstelle für Antidiskriminierung
• Thematische Schwerpunkte: Queer* und Interkulturalität  für alle Statusgruppen sowie für Forschende mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen
• Entwicklung von entsprechenden Konzepten und individuellen Angeboten für den Bereich Antidiskriminierung
• Programmkoordination von Diversity Pool und Diversity-Mentoring
• Organisation von Veranstaltungen zur Sensibilisierung und Empowerment    
• Koordination eines gemeinsamen Projektes mit der Wirtschaftsuniversität Kyiv im Rahmen von Interkulturalität und Gleichstellung der Geschlechter

Aufgabenbereich

• für den wissenschaftsunterstützenden Bereich (chancengleichheit@uni-konstanz.de):
  • Begleitung von Stellenbesetzungsverfahren
  • Beratung zu Vereinbarkeit von Beruf & Kind und Vereinbarkeit von Beruf & Pflege
  • Durchführung Girls' Day
  • Veranstaltungen und Öffentlichkeitsarbeit
• Ansprechperson bei sexueller Belästigung, sexualisierter Diskriminierung und Gewalt an der Universität (campussicherheit@uni-konstanz.de)
• Vereinbarkeit von Pflege von Angehörigen mit universitären Aufgaben

Aufgabenbereich

• Assistentin der Leitung
• Internetauftritt und Öffentlichkeitsarbeit
• Veranstaltungsmanagement
• Verwaltungsmanagement
• Personalmanagement

Aufgabenbereich

• Beauftragte für Studierende mit Behinderung und chronischen Erkrankungen
• Projektleitung „Studis mit Studis“
• Programmkoordination und Beratung „Studieren mit Kind“/Studierende-Elternpass
• Beratung internationale Forscher*innen mit Familienverantwortung
• Koordination AG 'familiengerechte Studienorganisation' bundesweites Netzwerk familiengerechter Hochschulen
• Koordination AG 'Studentische Gesundheit'
• Koordination der Sub-AG 'Engagement' / Nachhaltige Entwicklung

Aufgabenbereich

by appointment

Aufgabenbereich

• Geschäftsführung mit Finanzverwaltung Kinderhaus
• Personalverwaltung Kinderhaus
• Koordination Vorstandsarbeit Knirps & Co. e.V.
• Koordination Notfall- und Veranstaltungsbetreuung
• Koordination Kinderferienprogramm

Aufgabenbereich

• Koordination des Dual Career Programms
• Beratung zu Beschäftigungsmöglichkeiten für Lebenspartner*innen neu an die Universität Konstanz kommender Wissenschaftler*innen
• Koordination des Regionalen Dual Career Netzwerks Bodensee
• Personalentwicklung für den wissenschaftsunterstützenden Bereich
• Koordination Gesunde Uni (BGM)

Aufgabenbereich

• Geschlechtergerechte Umsetzung von Berufungsverfahren
• Gender Mainstreaming und Governance von Auswahlverfahren
• Gendergerechte Personalpolitik und –verfahren in der Wissenschaft
• Aktive Rekrutierung

Aufgabenbereich

• Beratung zu Gleichstellung- und Diversity-Konzepten bei der Antragstellung von Verbundforschungsprojekten (Gender Consulting)
• Begleitung von Gleichstellungsmaßnahmen in geförderten Forschungsverbünden
• Zusammenarbeit mit internen und externen Stellen im Rahmen der Forschungsförderung
• Öffentlichkeitsarbeit zu Gender und Gleichstellung

Aufgabenbereich

• Gesamtkoordination für den Bereich Diversity in der Wissenschaftskultur
• Erhebung des Diversity-Klimas und Aufbau eines Monitorings
• Koordination Diversity- & Anti-Bias-Trainings
• Konzept und Umsetzung zu Inclusive Leadership, Diversity in der Lehre und in der Beratung