Konflikte bei wissenschaftlichen Problemen / Fehlverhalten
Konflikte können im Betreuungsverhältnis oder während der Arbeit an der Dissertation entstehen. Die unten aufgeführten Ansprechpartner beraten und begleiten Sie auf der Suche nach konstruktiven Konfliktlösungen.
Die Ombudsperson für die Wissenschaft berät zudem Personen, die sie über ein vermutetes wissenschaftliches Fehlverhalten informieren. Sie berät auch Personen, die dem Verdacht wissenschaftlichen Fehlverhaltens ausgesetzt sind.
Ombudsperson für die Wissenschaft
Die Ombudsperson für die Wissenschaft ist eine Beratungs-, Vermittlungs- und Unterstützungseinrichtung der Universität Konstanz.
Sie steht allen WissenschaftlerInnen der Universität zur Verfügung. Diese können sich unmittelbar und unabhängig von einer Beteiligung ihrer Vorgesetzten oder der Universitätsleitung in Fragen guter wissenschaftlicher Praxis, deren möglichen Verletzung durch wissenschaftliche Unredlichkeit oder damit verbundenen Konfliktfällen an die Ombudsperson wenden, auch anonym. Dies gilt auch für Personen, die einen Hinweis auf wissenschaftliches Fehlverhalten zur Kenntnis gebracht haben (sogenannte Whistleblower) und dadurch möglicherweise Sanktionen anderer Einrichtungen ausgesetzt sind. Ebenso können sich eines Fehlverhaltens verdächtigte Personen an die Ombudsperson wenden.
Ombudspersonen für die Promotion
Die Ombudspersonen in Promotionsangelegenheiten sind eine unabhängige und neutrale Beratungs-, Vermittlungs- und Unterszützungseinrichtung der Universität Konstanz.
Sie stehen allen DoktorandInnen und deren BetreuerInnen zur Verfügung. Diese können sich unmittelbar und unabhängig von der eigenen Sektionszugehörigkeit an eine der Ombudspersonen wenden, wenn Probleme und Konflikte im Betreuungsverhältnis bestehen oder die gemeinsame Betreuungsvereinbarung nicht eingehalten wird. Wenn die Beteiligten selbst keine einvernehmliche Lösung finden, können sie sich individuell oder gemeinsam mit der Bitte um Beratung oder auch Vermittlung an eine der Ombudspersonen wenden. Ziel ist eine konstruktive und sachorientierte Konfliktlösung.
Academic Staff Development (ASD)
Silke Hell
Raum: V 609
Sprechzeiten: nach Vereinbarung (per Mail)
Tel.: +49 7531 88-4987
- Das
ASD ist die zentrale Service-und Kompetenzstelle der Universität
Konstanz für Personalentwicklung, Nachwuchsförderung und Lehrentwicklung
und bietet:
- akademische Personalentwicklung für Forschende und Lehrende aller Karrierestufen
- Einzelberatung und Coaching in Konfliktfällen für NachwuchswissenschaftlerInnen
- Qualifikation:
- Diplom-Psychologin
- Systemische Coach
- Langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung und Promotionswesen