Team Gender equality

Responsibilities

• Gesamtkoordination der Mentoringangebote für Studentinnen und Wissenschaftlerinnen
• Koordination Mentoringprogramm Konstanz (Tandem Studentinnen/Absolventinnen)
• Beratung und Umsetzung von Konstanzia MEIN „Mentoring with Experts and International Networking“, Konstanzia Fellowship und Konstanzia Duo
• Koordination des Professorinnenclubs

Responsibilities

• Stellvertretende Leitung des Sachgebiets
• Gleichstellungsmonitoring und -controlling
• Koordination der Ausschreibungen des Gleichstellungsrats und des Wissenschaftsministeriums sowie Beratung
• Programmkoordination und Beratung "Wissenschaft mit Kind"
• Projektkoordination Professorinnenprogramm
• Koordination geschlechtergerechte Nachwuchsförderung
• Koordination Charta und Netzwerk "Familie in der Hochschule"

Responsibilities

by appointment

Responsibilities

• Koordination des Dual Career Programms
• Beratung zu Beschäftigungsmöglichkeiten für Lebenspartner*innen neu an die Universität Konstanz kommender Wissenschaftler*innen
• Koordination des Regionalen Dual Career Netzwerks Bodensee
• Personalentwicklung für den wissenschaftsunterstützenden Bereich
• Koordination Gesunde Uni (BGM)

Responsibilities

• Geschlechtergerechte Umsetzung von Berufungsverfahren
• Gender Mainstreaming und Governance von Auswahlverfahren
• Gendergerechte Personalpolitik und –verfahren in der Wissenschaft
• Aktive Rekrutierung

Responsibilities

• Beratung zu Gleichstellung- und Diversity-Konzepten bei der Antragstellung von Verbundforschungsprojekten (Gender Consulting)
• Begleitung von Gleichstellungsmaßnahmen in geförderten Forschungsverbünden
• Zusammenarbeit mit internen und externen Stellen im Rahmen der Forschungsförderung
• Öffentlichkeitsarbeit zu Gender und Gleichstellung

Responsibilities

• Leitung des Sachgebiets
• Gesamtverantwortung der Bereiche Gleichstellung, Familienförderung und Diversity
• Geschäftsführung Gleichstellungsrat und dessen Vergabekommission
• Beratung und Zusammenarbeit mit Gleichstellungsbeauftragter, Prorektorin für Internationales, Gleichstellung und Diversity, Familienbeauftragtem und Ansprechperson für Antidiskriminierung
• Projektleitung der Gleichstellungs- und Diversity-Maßnahmen in der Exzellenzstrategie
• Beratung und Begleitung von Fachbereichen und Einrichtungen zu Gleichstellungszielen, -konzepten und -maßnahmen
• Drittmittelakquise (z.B. Professorinnenprogramm)
• Beratung zu Diskriminierung aufgrund des Geschlechts
• Projektleitung der DAAD Projekte DIES, Integra und Be Welcome