Chancengleichheit in der Forschung(sförderung)
Eine erfolgreiche Gleichstellungsstrategie führt zu einem erheblichen Mehrwert: Gleichstellung wirkt sich auf die Qualität der Forschung aus, da Talente aus einer größeren Grundgesamtheit geschöpft werden können […]
Gender Consulting ist ein Service- und Beratungsangebot des Referats für Gleichstellung, Familienförderung und Diversity für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler der geplanten und bestehenden Verbundforschungsprojekte.
Unser Ziel ist es, mit maßgeschneiderten Gleichstellungskonzepten Forschungsprojekte in der Drittmittelakquise erfolgreich zu unterstützen. Dazu bietet Ihnen das Team Beratung und Unterstützung in allen Projektphasen an:
| Projektphase | Service | Ziel |
|---|---|---|
| Vorantrag / Hauptantrag | Anwendung der Gesamtstrategie der Universität Konstanz auf das geplante Forschungsvorhaben und Zuschnitt auf verbundspezifische Anforderungen. | Konzept mit strukturellen und individuellen Maßnahmen |
| Begutachtung vor Ort | Übertragung des Konzeptes in die Praxis, Darstellung der Maßnahmen | Begleitung des Verbundes vor Ort (im Plenum, mit einem Poster) |
| Während der Laufzeit | Individuelle Maßnahmen und Angebote für Wissenschaftler_innen, Monitoring der Mittel zum Modul Chancengleichheit (DFG), uvm. | Beratung und Übersicht zu zentralen und verbundübergreifenden Angeboten, Bedarfsabfrage im Verbund, Erstellung von maßgeschneiderten Angeboten, Veranstaltungen, etc. |
Welche Rolle spielt Chancengleichheit in der Forschung(sförderung)?
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Geschlechtergerechtigkeit als Erfolgsfaktor bei der Antragstellung
Nationale und internationale Drittmittelgeber (DFG, MWK, BMBF, EU Horizon) fordern von Forschungsprojekten ein Gleichstellungskonzept, das sich von allgemeinen Standards absetzt. Geschlechtergerechtigkeit ist ein entscheidendes Kriterium bei der Bewilligung von Fördergeldern.
Geschlechter- und Vielfältigkeitsdimension in der Forschung
Die Integration von Geschlechterdimension in die Forschungsinhalte wurde zu einer formellen Anforderung in dem gesamten Horizon Europe Programm ab dem 1. Januar 2022. Auch die DFG fordert die Inklusion von beiden Aspekten in Forschungsprojekte. Dies kann zur Verbesserung der Forschungsqualität, bzw. Erweiterung des Forschungsspektrums und zu den neuen Perspektiven führen. Gender Consulting bietet eine Übersicht über mögliche Geschlechter- und Diversity Dimensionen an, die für Ihr Forschungsvorhaben relevant sein können (nähere Informationen im internen Bereich nach Anmeldung).
Was leistet das Gender Consulting für die Forschungsverbünde?
Strukturell verankert im Referat für Gleichstellung, Familienförderung und Diversity arbeiten die Referentinnen für Gender Consulting an der Schnittstelle zwischen Hochschulmanagement und Forschung, nutzen Synergien zu anderen Abteilungen und haben enge Kooperationen zu diesen etabliert (Academic Staff Development, Forschungssupport, Zukunftskolleg).
Neben der individuellen Beratung und Umsetzung der maßgeschneiderten Maßnahmen koordinieren wir verbundübergreifende Aktivitäten und tragen zur Vernetzung zwischen den Forschungsverbünden bei. Darüber hinaus steht das Gender Consulting in Verbindung mit den Drittmittelgeber_innen, z.B. bezüglich der Fragen zur Finanzbarkeit der Gleichstellungsmaßnahmen, und vermittelt Informationen und Know-how im Hinblick auf Geschlechterdimensionen in der Forschung, Gleichstellung, Chancengerechtigkeit und Diversität.
Über den Tellerrand hinaus
Zur Qualitätssicherung und Vernetzung ist das Gender Consulting der Universität im bundesweiten Netzwerk GenderConsulting in Forschungsverbünden aktiv.
Angebote und Maßnahmen des Gender Consultings
Partizipation im Konstanzia Programm
- Konstanzia Fellowship (Zielgruppe: Postdoktorandinnen)
- Konstanzia MEiN (Zielgruppe: Doktorandinnen)
Partizipation im Programm "Wissenschaft mit Kind"
- Beratung zu Schwangerschaft, Mutterschutz, Elternzeit und Wiedereinstieg
- Flexible Arbeitsbedingungen für Wissenschaftler*innen mit Kindern
- Laborunterstützung für schwangere und stillende Wissenschaftlerinnen
- Zuschuss zu Reise-/Betreuungskosten für Kinder für Wissenschaftler*innen mit Kindern
Link zum Programm "Wissenschaft mit Kind"
Veranstaltungen
Beispiele:
1. Workshops, Trainings und Vorträge mit den folgenden Schwerpunkten:
- Karierreförderung und Weiterqualifizierung von Nachwuchswissenschaftlerinnen
- Anti-Bias und Sensibilisierung für alle Verbundmitglieder
2. Career Lunches und Network Meetings für Wissenschaftlerinnen
3. Kulturelle Veranstaltungen mit weiblichen Vorbildern (Role Models)
Rückblick 2022-2023
SFB1432 (host), open to female members of all CRCs
12.-13.9.2023, Voice & Body Coaching Workshop with Julie Stearns
„If only my voice and body could only communicate what I am clearly thinking!“
This two day workshop at the University of Konstanz supports the conscious use of voice and body and enables participants in finding an authentic expression.
SFB 969, SFb 1432, SFB-TRR 161 (verbundübergreifend)
17.7.2023, Women Networking Lunch, 12 to 1 pm, Z10
The Women Networking Lunch is an informal lunch meeting where the participants can meet other female scientists from the CRCs and exchange ideas on topics relevant to them.
SPP 2196, SFB 1432
12.07.2023, Successful self-presentation in academic talks - Online workshop with Sabine Mariß
The standards for scientific presentations are high and often their quality is crucial for the further development of an academic career. In addition to the professional presentation of the contents, ones personal appearance is important for a successful presentation: How do I deal with stress situations? How do I react to unforeseen situations? Am I able to create a positive atmosphere for me and my audience? This hands-on seminar will address those and related topics and help participants to use their strengths for professional presentations.
SFB 1432, SFB 969, SFB-TRR 161
13.06.2023 - 04.07.2023, fokus:boulder Kurs mit Benjamin Ulrich
In vier Kurseinheiten lernen die Teilnehmerinnen eine achtsame, Resilienz-
fördernde Haltung einzunehmen, die im Arbeitsalltag effektiv Stress reduziert und den konstruktiven Umgang mit herausfordernden Situationen fördert.
SFB 1432, SFB 969, SFB-TRR 161 (verbundübergreifend)
24.04.2023, Women Networking Lunch, 12 to 1 pm, K7
The Women Networking Lunch is an informal lunch meeting where the participants can meet other female scientists from the CRCs and exchange ideas on topics relevant to them.
SFB-TRR 161, SFB 969, SFB 1432 (verbundübergreifend)
24.04.2023, Konfliktmanagement Workshop mit Dr. Annika Schreiber
In der Veranstaltung werden typische Verhaltensweisen in einer Verhandlung sowie in Konflikten und analysiert. Ziel ist es, den passenden Stil für eine Situation effektiv anwenden zu können sowie persönliche Handlungsstrategien in Verhandlungs- oder Konfliktsituationen zu entwickeln.
SFB 1432, SFB 969, SFB-TRR 161 (verbundübergreifend)
02.03.2023, Women Networking Lunch, 12 to 1 pm, Z10
The Women Networking Lunch is an informal lunch meeting where particpants can meet female scientists from other CRCs and exchange ideas on topics relevant to them.
SFB 1432, SFB 969, SFB-TRR 161 (verbundübergreifend)
30.01.2023, Women Networking Lunch, 12 to 1 pm, Z10
The Women Networking Lunch is an informal lunch meeting where participants can meet other female scientists from the CRCs and exchange ideas on topics relevant to them.
At this first meeting the Gender Consulting Service will give an overview on possible offers and collects suggestions for workshops and trainings from participants.
SFB 969, SFB 1432, FOR 2111 (verbundübergreifend)
02. - 03.11.2022, Negotiation Workshop with Dr. Neela Enke
In this workshop, the participants gain initial insights into professional negotia-
tion management and opportunities to try out concrete negotiation situations and thus
develop effective strategies in a playful manner.
SFB-TRR 161, SFB 969, SFB 1432 (verbundübergreifend)
05. - 06.10.2022, Out with it! Training for voice, speech and body language with Katharina Padleschat
In this workshop, female researchers gain a good basic-knowledge about voice, speech and body
language, practical experiences and always individual feedback to feel more
confident and safe in future communication-situations of all kinds.
FOR2111
26.10.2022, Documentary: Nu Shu. A hidden language of women in China
This compelling documentary exposes a subculture born of resistance to male dominance. In the heart of China’s Jian-Young county, uneducated and illiterate peasant women developed their own
secret written language, called Nu Shu, which means female writing. The film follows 86-year-old Huan-Yi Yang as the only woman alive who can still read and write Nu Shu. Following her story, we learn about her fight for survival and the strength of spirit that these women showed in their resistance. In such a rural setting, where women are still subject to male oppression, a strong bond develops between them, stronger than that of traditional family attachment. These women, members of the NuShu fraternity, are all united by an intangible connection and loyalty to each other. Consequently they use the secret language of NuShu to communicate their suffering, but also their independence and their specific sense of community. Moving, enlightening and humble, this fascinating film reveals the courage and strength required to live in the face of oppression.
SFB 1432, SFB 969, FOR 2111, RTG R3 (verbundübergreifend)
Theater performance about life and work of Emmy Noether (1882–1935) - one of the most influential mathematicians of the last century. A unique personality and a great role model in the history of mathematics and theoreical physics.
SFB 1432, SFB 969, FOR 2111, RTG R3 (verbundübergreifend)
Ein Theaterstück über Leben und Werk von Emmy Noether (1882 –1935) - eine der einflussreichsten Mathematikerinnen des letzten Jahrhunderts. Eine einzigartige Persönlichkeit und ein großes Rollenvorbild.
Mehr erfahren
SFB-TRR 161
Anti-Bias Talk. The uptake, processing and saving of information in the human mind is limited by several adaptive responses to information overload. However, some of these responses come in the form of biases that might cause us to discriminate unjustly against others without intending to do so. This talk will give a brief overview of the relevant research on the topic and point towards solutions.
SFB 1432 (Host) & RTG R3
Networking meeting for female researchers devoted to the topic of mental and emotional well-being and coping with stress in the academic environment.
SPP 2196
Leading Successfully Despite Bias - Interactive executive level training. Project Leaders are in a powerful position to influence both working groups and organizations. This influence comes with challenges: The influence of interpersonal power on decision making, the influence of informational and cognitive biases and the lack of good information, just to name three. With the knowledge gained in this trainig the participants will be better able to use their formal position to foster a more gender equitable and inclusive workplace.
SFB 1432
Workshop and Training on importance and development of effective strategic networks in academia and awareness of gender differences with regard to networking behaviour.
SFB 1432
A cultural event devoted to the brilliant scientist and courageous pioneer Maria Skłodowska-Curie: physicist,
chemist, discoverer of the elements polonium and radium, first female professor at the Sorbonne, first
woman to win a Nobel Prize and the first and only woman to win two Nobel Prizes.
The programme includes a virtual visit of the Museum of Maria Skłodowska-Curie in Warsaw and screening of the biographical film Radioactive (2019).