Individuelle Entwicklung und Förderung im wissenschaftsunterstützenden Dienst
Die Entwicklungsmöglichkeiten im öffentlichen Dienst sind zwar begrenzt, aber dennoch möglich. Hier finden Sie eine Übersicht, über die Maßnahmen, mit denen die Universität Mitarbeiter*innen in ihrem beruflichen Weiterkommen unterstützt.
Maßnahmen zur Förderung wissenschaftsunterstützender Mitarbeiter*innen
Jährliche Mitarbeitergespräche
Mit einer Dienstvereinbarung wurden 2010 für die Einheiten der zentralen Verwaltung jährlich stattfindende Mitarbeitergespräche eingeführt. In einem partnerschaftlichen Dialog werden die Tätigkeiten im zurückliegenden Zeitraum und die gegenwärtige Arbeitssituation betrachtet, das Führungsverhalten und die Beziehungen im Team beleuchtet sowie die gegenseitigen Erwartungen und Entwicklungswünsche besprochen.
Für eine gute Vor- und Nachbereitung stellen wir Ihnen Informationen für Mitarbeiter*innen einen Leitfaden für Mitarbeiter*innen sowie einen Maßnahmenplan zur Verfügung.
Hausinterne Bewerbung erfolgreich gestalten
Mitarbeiter*innen, die sich außerhalb ihres aktuellen Arbeitsbereichs entwickeln wollen, können sich auf ausgeschriebene Stellen der Universität bewerben. Als sogenannte hausinterne Bewerber*innen werden sie dann zum Vorstellungsgespräch eingeladen, sofern die geforderten Kriterien erfüllt sind.
Für hausinterne Bewerber*innen gilt dabei genauso wie für externe Bewerber*innen, sich gut auf den Bewerbungsprozess vorzubereiten. Damit dies gelingt, haben wir den Leitfaden Die erfolgreiche hausinterne Bewerbung entwickelt.
Stufenlaufzeitverkürzung
Angestellte, die überdurchschnittliche Leistungen im zurückliegenden Jahr erreicht haben, können von der Leitung ihrer Abteilung, ihres Fachbereichs oder ihrer zentralen Einrichtung für eine Stufenlaufzeitverkürzung vorgeschlagen werden. Die Dienstvereinbarung hierzu regelt, dass sie mindestens die dritte Gehaltsstufe und noch nicht die Endstufe erreicht haben. Zudem müssen sie bereits die Hälfte ihrer aktuellen Laufzeit absolviert haben. Bei einer positiven Begutachtung wird die Anwartschaft auf die nächste Gehaltsstufe verkürzt, was einer graduellen Gehaltserhöhung gleichkommt. Alle Angestellten werden rechtzeitig über die anstehende Auswahl informiert. Führungskräfte können hier den Musterantrag herunterladen.
Und sonst?
Für Mitarbeiter*innen in der Endstufe gibt es seit 2018 die Möglichkeit, bei herausragenden Leistungen eine einmalige Prämie zu beantragen.
Ergänzend dazu würdigt die Universität ebenfalls seit 2018 ihre Mitarbeiter*innen bei ihrem 10-jährigen Betriebsjubiläum mit einer kleinen Aufmerksamkeit.