Zahlen und Fakten zur Gleichstellung

Die Universität Konstanz hat ein ausgebautes Gleichstellungsmonitoring etabliert. Es bezieht sich auf Frauenanteile in den wissenschaftlichen Qualifizierungsstufen, in Berufungsverfahren, in Führungspositionen und in Gremien. Das Monitoring ist Teil des Controllingdatenportals der Universität, das alle Auswertungen und Berichte geschlechterdifferenziert ausweist. Für alle Qualifizierungsstufen und für alle Fachbereiche wurden ambitionierte Gleichstellungsziele im Gleichstellungsplan und im Gleichstellungszukunftskonzept verankert. In regelmäßigen Gesprächen werden die Zielerreichung überprüft und fachspezifische Maßnahmen festgelegt oder angepasst.

Die Grafik weist die aktuellen Frauenanteile in den wissenschaftlichen Qualifizierungsstufen aus (Stichtag 1.12.2023, Ziele bis Ende 2028 gemäß Gleichstellungsplan).

Frauen- und Männeranteile zum 1.12.2023 und Ziele bis 2028

Die Frauenanteile sind höher bei den Studierenden, Nachwuchsgruppenleitungen und Tenure Track-Professuren, sonst sind sie niedriger als die der Männer.
Grafische Darstellung der Frauen- und Männeranteile 2023 und Ziele 2028

Fachbereichsspezifische Gleichstellungsziele

Jeder Fachbereich hat eigene Gleichstellungsziele festgelegt. Diese Ziele für die einzelnen Qualifizierungssstufen gehen in den in den zukünftigen Gleichstellungsplan ein und sollen bis 2025 erreicht werden. Die Zielfindung orientiert sich zum einen am Kaskadenmodell, das den Frauenanteil der darunter liegenden Qualifizierungsstufe als Zielwert vorsieht. Zum anderen wurden die frei werdenden Stellen und die fachspezifischen Rahmenbedingungen berücksichtigt.

Der Link zu den fachbereichsspezifischen Gleichstellungszielen erscheint nach dem Login.

Netzwerk Gleichstellungscontrolling an Universitäten

Die Universität Konstanz ist Mitglied im Netzwerk Gleichstellungscontrolling an Universitäten. Es versteht sich als Plattform für den Austausch zu aktuellen Entwicklungen im Bereich der Gleichstellung und Hochschulentwicklung und deren Umsetzung im Gleichstellungscontrolling (z.B. zu Themen wie Systemakkreditierung, Gestaltung von Frauenförderplänen, Leistungsindikatoren und Kennzahlen…). Im Netzwerk engagieren sich Expert_innen, die bereits aktiv im Gleichstellungscontrolling tätig sind, um sich aktiv über Good-Practice auszutauschen, das Profil des Gleichstellungscontrollings weiterzuentwickeln und die Expertise zu Themen wie Planung, Steuerung und Umsetzung von Gleichstellungsbemühungen nach außen zu teilen und zu vermitteln.

Das Netzwerk hat 2017 den Praxisleitfaden Zielwerte und Kaskadenmodell veröffentlicht, der gezielte Hinweise für die Modellierung und Umsetzung von Zielwerten in der Gleichstellungsarbeit an Hochschulen liefert. 

Gender-Monitoring in der Praxis

Das CEWS Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung liefert praktische Informationen zu Gender-Monitoring an Hochschulen und Universitäten. Die Webseite zeigt, wie Gender-Monitoring an Hochschulen aktuell konzipiert ist und welche Herausforderungen bestehen. Weiterhin liefert sie Empfehlungen und Handreichungen sowie ausgewählte Indikatoren.