Personalauswahl für die Wissenschaft

Schlüssel für erfolgreiche Teams

Die Auswahl der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ausschlaggebend für den Aufbau eines leistungsfähigen wissenschaftlichen Arbeitsteams. Doch wie lassen sich – gerade vor dem Hintergrund eines knappen Zeitbudgets – geeignete Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter auswählen?

Vermutlich haben Sie eine Vorstellung davon, welche Voraussetzungen Mitarbeitende mitbringen sollten, um im Kontext Ihrer Arbeitsgruppe gute wissenschaftliche Leistungen zu erbringen. Der Wissenschaftsrat und verschiedene Hochschulverbände wie UniWiND empfehlen ausdrücklich den Einsatz von transparenten Auswahlverfahren nach eignungsdiagnostischen Standards. (Wissenschaftsrat 2014, Carmesin, B. et al. 2014)

Die folgende Handreichungen für die Auswahl von Promovierenden erläutert die verschiedenen Schritte eines erfolgreichen Auswahlprozesses für den wissenschaftlichen Bereich und gibt Hinweise zum Einsatz geeigneter eignungsdiagnostischer Auswahlinstrumente. Sie können entsprechend angepasst auch für die Auswahl von Postdocs verwendet werden.

Für die Auswahl des wissenschaftsunterstützenden Personals finden Sie hier Handreichungen der Personalabteilung.

Hinweise des Referats für Gleichstellung, Familienförderung und Diversity zur geschlechtergerechte Gestaltung von Stellenbesetzungsverfahren finden Sie hier.